Трудовой кодекс

1. Трудовой договор

Права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:

1.1 Заключать/расторгать трудовые договоры в случаях предусмотренных трудовым кодексом.

1.2 Требовать от сотрудника 100% выполнения всех правил и минимальных норм работы.

1.3 Создавать и утверждать нормативные акты (уставы, должностные инструкции).

1.4 Осуществлять дисциплинарные наказания и взыскания.

Работодатель обязан:

1.5 Соблюдать законодательство штата.

1.6 Предоставлять должность работнику, обусловленную трудовым кодексом.

1.7 Предоставлять все необходимые инструкции для работы.

1.8 Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого сотрудника.

Права и обязанности работника:

Работник имеет право на:

1.9 Защиту своих прав.

1.10 Полную информацию об условиях труда.

1.11 Отдых, предусмотренный регламентом.

1.12 Прерывать трудовой договор по собственному желанию.

Работник обязан:

1.13 Отработать 24 часа, в случае увольнения, не проработав данное время, сотрудник обязан заплатить штраф в размере 5.000$.

1.14 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

1.15 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

1.16 Прибыть на личную встречу к работодателю для заключения трудового договора.

1.17 Пополнять казну штата как указано в регламенте.

2. Регламент работы (рабочее время, трудовой распорядок, время отдыха)

  Цитата

2.1  Рабочее время таких организаций как:

Правительство
Средства массовой информации
Министерство здравоохранения
Министерство внутренних дел
должно начинаться с 9:00 (Правительство, СМИ, МЗ, МВД), заканчиваться не позднее 21:00 (МЗ, МВД, СМИ). МО работает без перерывов и выходных.

2.2. По окончанию рабочего времени вышеперечисленные организации приостанавливают работу, за исключением выездов на вызовы от граждан, чрезвычайных ситуаций, призывов, похищений, проверки объявлений, ночных дежурств в больницах.

2.3. Обязательный обеденный перерыв, общим сроком в 1 час (13:00 – 14:00).